Logo
STK Konuşmaları'nda STK'lar için Kaynak Geliştirme Stratejileri Ele Alındı

STK Konuşmaları'nda STK'lar için Kaynak Geliştirme Stratejileri Ele Alındı

Kategori: STA Tarih: 18 Ekim 2022

İLKE Sivil Toplum Akademisi'nin (STA) düzenlediği STK Konuşmaları’nın konuğu sosyal girişimci kimliği ile sivil toplum kuruluşlarına 20 yılı aşkın süredir danışmanlık yapan Tayyab Yunus’du.
 

Kar amacı gütmeyen kuruluşlardaki kaynak oluşturma stratejilerini ele alan Yunus, hayırseverlik ile akademiyi uzlaştıran ve aynı zamanda uygulayıcı konumdaki bir isim olarak şu vurguları yaptı:

 

- Fon bulmanın belirli yolları olmalı; bağışçılar için bu zorunluluk gibi algılanmamalı.

- Finansal kaynaklara olan ihtiyaç, STK ile ilgili meselelerde her zaman birincil konular arasındadır.

- Dışarıda dünyayı daha iyi bir hale getiren insanlar var. STK’lar için dışarıdaki bu kapasiteyi etkili kullanabilmek önemli.

- Önemli olan yalnızca fon bulmak değil, bunun sürdürülebilirliğini sağlamaktır.

- STK'lar ancak sürdürülebilir büyüme ile güvenli bir gelir elde edebilir.

- Sürekli bağış isteme durumu, bağışçının suistimal edilmesine sebep olur.

- STK'lar için sonucu belirleyen bağış isteme stratejisidir.

- Bağışçıya yaptığı bağışın ne kadar önemli bir ihtiyacı karşıladığını hissettirilmelidir.

- “Bağış toplama bağışçıya ‘verme’ mutluluğunu yaşatacak bir sanat dalıdır.”

- Bağış Toplamada 6 doğru adım söz konusudur: Doğru Kişi, Doğru Bağışçı, Doğru Bağış, Doğru Bir Strateji, Doğru Bir Zaman, Doğru Bir Yol.

- Bağışçılar arasında pek çok açıdan farklılıklar olduğu için standart bir yöntem belirlememek gerekir; mesaj, zoom toplantısı ve ziyaret gibi farklı unsurlar kullanılabilir.

- STK’larda bağış toplama ile ilgili özel bir birim olması gerekir. Aksi takdirde STK'ların sürdürülebilir finansa sahip olması zorlaşır.

- Bağışçıları tanımak önemlidir; bağışçıların hangi zamanlarda bağış yaptıkları tespit edilmeli, ilgili dönemlerde çalışma yapılmalı.

- Bağış kitlesine göre kampanyalar belirlenmeli. Örneğin; bir Hristiyan, Müslümanların olduğu bir ortamda hac kampanyasını İbrahimi olarak adlandırmalı.

- İstatistikler önemli. STK'lar mutlaka istatistikleri takip etmeli. Her şey data ile başlar. (CRM - Customer Relationship Management System)

- Doğru ve sürdürülebilir bağış toplama stratejisi için bağışçıları, yaptıkları bağış miktarına göre sınıflandırmalı ve onlara özel iletişim stratejileri oluşturulmalı.

- Her STK kendine özel bağış stratejisi oluşturmalı.

- Mevcut bağışçıların daha fazla bağış yapmasını sağlamak adına farklı motivasyonlar oluşturmalı.
 

Tayyab Yunus sunumunun sounda Instuitive Enstitüsü’nde “5i” olarak tanımladıkları bağış toplama adımlarından bahsederek sunumunu tamamladı:

 

- Identify (İhtiyacı Tanımlamak)

- Inform (Bilgilendirmek)

- Inspire (Teşvik Etmek)

- Invite (Davet Etmek)

- Involve (Dâhil Etmek)


 

"STK'larda Kaynak Geliştirme Stratejileri" sunumuna ulaşmak için tıklayınız.

 

Galeri

İlgili İçerikler

III. Sivil Toplum Zirvesi Sonuç Raporu

“Öncü Sivil Toplum: Sivil Toplumda İnsan Yönetimi” temasıyla gerçekleştirilen III. Sivil Toplum Zirvesi, sivil toplum kuruluşlarında insan kaynağı yönetiminin değişen ihtiyaçlarını ve geleceğe yönelik dönüşümünü ele alan kapsamlı bir tartışma zemini sundu. Zirvede, gönüllü yönetimi, değer odaklı liderlik, dijitalleşme, stratejik planlama ve öğrenen organizasyonlar gibi başlıklar altında, sivil toplumun hem bireysel hem de kurumsal kapasitesini artırmaya yönelik yaklaşımlar tartışıldı. İnsan odaklı bir yönetim anlayışının, toplumsal etkiyi kalıcı ve sürdürülebilir kılmadaki önemi vurgulandı.Bu raporda neler bulacaksınız?• 2024 Sivil Toplum Ödülleri kapsamında ödül kazanan kişi ve kuruluşlar• Sivil toplumda insan yönetimi alanındaki güncel eğilimler ve çözüm önerileri• İlham verici proje hikayeleri: İnsan Yönetimi alanında gerçekleştirilen başarılı ve örnek projeler• PiT kişilik envanteri: STK’lar işe alım süreçlerinde nasıl daha etkili kullanılabilir?“Öncü Sivil Toplum: Sivil Toplumda İnsan Yönetimi” Sonuç Raporu, sivil toplum alanının karşılaştığı zorluklara karşı yenilikçi, kapsayıcı ve sürdürülebilir çözümler sunuyor. Rapor, sivil toplum profesyonelleri, sivil toplum yöneticileri ve insan yönetimi alanında çalışan profesyonellere yol gösterici öneriler içeriyor.

28 Kasım 2025

Kurumsal Gelişim Eğitim Programı'nın 15. Dönem Başvuruları Açıldı!

Sivil Toplum Akademisi’nin 2016 yılından bu yana düzenlediği Kurumsal Gelişim Eğitim Programı 15. dönem eğitimleriyle devam ediyor!Kurumsal Gelişim Eğitim Programı (KGEP), sivil toplum kuruluşlarının kurumsal kapasitelerinin artırılması, bu alanda profesyonel ve gönüllü olarak görev yapan kişilerin yetkinliklerinin geliştirilmesini hedefleyen temel eğitim programıdır.  KGEP,  toplumsal sorunlara sivil kuruluşlar aracılığıyla çözüm üretilmesini desteklemektedir. Aynı zamanda STK’ların fayda ve etkilerini güçlendirmelerine katkı sağlayarak, sivil toplum kültürünün yaygınlaşmasında öncülük etmektedir.Katılımcılar, bu dönem; kurumsal yönetim ve organizasyon, insan kaynağı ve gönüllü yönetimi, dijital iletişim, kaynak geliştirme, proje döngüsü yönetimi olmak üzere beş temel alanda eğitim alacaklardır.Program Hakkında Önemli Bilgiler:28-29-30 Kasım 2025 tarihlerinde İstasyon Gaziantep'te gerçekleştireceğimiz KGEP'i eksiksiz tamamlayan katılımcılara katılım belgesi verilecektir.Alan fark etmeksizin tüm STK'lar başvuruda bulunabilir.  Program "kapasite geliştirme" eksenli tasarlandığı için tüm dersler bir bütünün parçasıdır ve hepsi aynı öneme sahiptir.  Dolayısıyla katılımcıların 5 farklı ders başlığından en az 4'üne katılması zorunludur.Programın verimli geçmesi adına kontenjan 35 kişi ile sınırlı tutulmuştur. Programa katılım için başvuru formu doldurma zorunluluğu bulunmaktadır.İl dışından gelecek katılımcıların konaklama ve ulaşım maliyetlerini kendilerinin karşılaması beklenmektedir. Program için herhangi bir ücret talep edilmemektedir.Programa kabul durumuyla ilgili bilgilendirme e-posta yoluyla yapılmaktadır. Yer: İstasyon GaziantepTarih: 28-29-30 Kasım 2025Son Başvuru Tarihi: 9 Kasım 2025 PazarSorularınız için [email protected] adresine ulaşabilirsiniz.

Akademik Gelişim Seminerleri 4| Yönetim Araştırmalarında Bağlam

Kurumsal Yönetim Akademisi tarafından düzenlenen, lisansüstü düzeydeki öğrencilerin akademik gelişimlerine katkı sağlamayı amaçlayan akademik gelişim seminerlerinin dördüncüsü, Doç. Dr. Erkan Erdemir ile “Yönetim Araştırmalarında Bağlam” başlığı altında, 20 Şubat Salı günü gerçekleştirilmiştir.“Neden bağlamı konuşmalıyız?” sorusu ile başlayan seminer, örgüt kuramlarının evrenselliği sorunu, evrensellik ve yerellik tartışması üzerinden devam etti. Merkez-çevre ilişkisinin ele alındığı seminerde, entelektüel emperyalizmin aşamaları ve sonuçları incelendi. Akademik bağımlılıktan kurtularak bağlama özgü çalışmaların öneminin vurgulandığı seminerde, ülkelerde yapılan bağlama özgü çalışma örneklerine de yer verildi.Etkinlik Erkan Erdemir'e katkılarından ötürü plaket verilmesiyle son buldu.